АНАЛИТИК КОМПЬЮТЕРНЫХ СИСТЕМ
СПЕЦИАЛИСТ ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ (PUBLIC RELATIONS)
БУХГАЛТЕР, АУДИТОР
КОНКУРСНЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ (ЛИКВИДАТОР)
АНАЛИТИК МАРКЕТИНГОВЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ
МЕНЕДЖЕР ПО ИМУЩЕСТВУ И НЕДВИЖИМОСТИ 
СТРОИТЕЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР, СТРОИТЕЛЬНЫЙ ПРОРАБ
БЮДЖЕТНЫЙ АНАЛИТИК
МЕНЕДЖЕР ОТЕЛЯ
МЕНЕДЖЕР ПО КАДРАМ
МЕНЕДЖЕР ПО МАРКЕТИНГУ, МЕНЕДЖЕР ПО РЕКЛАМЕ, МЕНЕДЖЕР ПО СБЫТУ ПРОДУКЦИИ И УСЛУГ
МЕНЕДЖЕР ПО ТУРИЗМУ, ТУРИСТИЧЕСКИЙ АГЕНТ
МЕНЕДЖЕР ПРОИЗВОДСТВА 
МЕНЕДЖЕР РЕСТОРАНА
ОЦЕНЩИК
СЕКРЕТАРЬ
АССИСТЕНТ СЕКРЕТАРЯ (RECEPTIONIST)
МАШИНИСТКА, СТЕНОГРАФИСТ
СТАТИСТИК
СТРАХОВЩИК
ЭКОНОМИСТ


АНАЛИТИК КОМПЬЮТЕРНЫХ СИСТЕМ
• ХАРАКТЕР РАБОТЫ
Как инженер-разработчик в области компьютерной индустрии он проводит исследования, проектирует компьютеры, разрабатывает и использует новые принципы их применения, анализирует компьютерные системы, рассматривает вопросы на более высоком теоретическом уровне и занимается решением комплексных проблем, внедряя новые идеи в создание современных технологий. Он применяет свои знания при решении широкого спектра задач - от теории до формирования пакетов программ компьютерного обеспечения, компьютерных языков, создания и использования искусственного интеллекта.
Аналитик компьютерных систем определяет научные и инженерные проблемы и разрабатывает их решение, используя компьютер. Этот процесс может включать планирование и разработку новых компьютерных систем или нахождение путей применения существующих для тех операций, которые выполняются вручную или менее эффективными методами. Аналитик может проектировать совершенно новые системы, включая создание пакетов программ компьютерного обеспечения для усиления мощности компьютера.
Обычно он начинает выполнение задания с обсуждения с менеджерами организации и пользователями проблем обработки данных, определяя их точные характеристики и сущность. Затем намечает точную цель, для которой предназначена система, так, чтобы она могла быть разделена на отдельные программные процедуры. В работе он использует технику структурного анализа, построения математических моделей и определяет стоимость разрабатываемой системы.
В некоторых случаях при разработке системы аналитик чертит диаграммы и чертежи, которые описываются в терминах, понятных для пользователей. Он может готовить документы и отчеты, обосновывающие выгодность внедрения системы и предполагаемую прибыль от вложенных капиталов, что помогает руководству организации определить, насколько система приемлема для задач, решаемых организацией, и осуществима в финансовом плане.
В итоге аналитик должен быть уверен, что проектируемая система будет понятна пользователям и что ее вполне возможно освоить. В его задачу также входит - гарантировать защищенность данных, делая их недоступными для тех пользователей, кому не разрешено пользоваться этими базами данных.
Если система принята руководством организации, с помощью аналитика определяют, какое оборудование и программное обеспечение будет необходимо, учитывая те изменения, которые потребуется произвести в существующем оборудовании. При запуске системы он проводит ее испытания и следит за тем, чтобы она работала так, как было запланировано.
Кроме того он разрабатывает подробные инструкции по обращению с системой для пользователей .
• УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Аналитик компьютерных систем работает регламентированное количество часов в неделю, однако может трудиться сверхурочно, если ему необходимо выполнить срочное задание. Место работы обычно в офисе или лаборатории.
• ОБРАЗОВАНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
Для успешного овладения этой специальностью необходимо знание основ математики, информатики, физики в объеме программы средней школы.
Получить специальность аналитика компьютерных систем можно на специализированных факультетах технических и региональных университетов.
• ТРЕБОВАНИЯ
Аналитик компьютерных систем должен иметь высшее образование и опыт работы в качестве оператора-программиста, а также обладать логическим мышлением, творческими способностями, быть общительным, сосредоточенным, самодисциплинированным.
• РОДСТВЕННЫЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ
Инженер-программист, инженер-системотехник.   

СПЕЦИАЛИСТ ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ (PUBLIC RELATIONS)
• ХАРАКТЕР РАБОТЫ
Репутация организации, ее дальнейшее существование и совершенствование работы в целом во многом зависят от степени представленности обществу ее целей и проводимой ею политики. Специалист по связям с общественностью выступает в качестве защитника интересов своей организации, налаживает и поддерживает ее отношения с общественностью. Руководство, признавая растущее значение влияния общественного мнения на успешность деятельности организации, все больше внимания уделяет работе по формированию ее стратегии и политики.
Специалист такого профиля обеспечивает связь со средствами массовой информации, общественностью, потребителями, правительственными организациями, принимая активное участие в подготовке и проведении политических кампаний, и порой выступая в качестве посредника в конфликтных ситуациях.
Специалисты по паблик рилейшин - по связям с общественностью - не только представляют и защищают интересы организации. Важной частью их работы является изучение, анализ и понимание позиций и интересов различных общественных групп по отношению к ней - потребителей, служащих и т.д. Этот специалист представляет общественности информацию о политике, проводимой организацией, ее деятельности и достижениях. В итоге он должен информировать руководство организации об отношении общественности и интересах тех групп и организаций, на которые она работает.
Обычно он готовит пресс-релизы и поддерживает связь со средствами массовой информации, через которые материалы об организации распространяются в обществе. Он принимает активное участие в подготовке передач на радио или телевидении, материалов газетных и журнальных статей. Такие выступления могут быть посвящены различной тематике: это и рассказы об организации, ее политике и целях, взгляды и отношение ее к различным жизненным проблемам - охрана здоровья, окружающей среды, вопросы занятости и т.д. Разрабатывая и претворяя в жизнь программы по налаживанию контактов между представителями организации и общественностью, он определяет тематику и готовит выступления на официальных встречах и пресс-конференциях, ежегодные отчеты и вносит свои предложения по совершенствованию и реализации различных проектов.
Специалист такого рода в правительственных организациях информирует общественность о деятельности этих организаций.
Менеджер отдела по связям с общественностью контролирует и координирует деятельность своего персонала.
Он оценивает эффективность рекламных кампаний и различных программ по продвижению и сбыту продукции, проводимых предприятием, а также характер отклика, который они находят в обществе. Он должен осознавать и детально представлять работу своего отдела по формированию позитивного общественного мнения о деятельности организации. Ему предстоит анализировать социальные, экономические и политические тенденции, которые могут повлиять на деятельность организации, и разрабатывать рекомендации для руководства предприятия, с целью повышения его имиджа в глазах общественности. Менеджер отдела по связям с общественностью может участвовать в разработке и проведении мероприятий по привлечению спонсоров, презентации новых товаров и другой деятельности организации или фирмы по привлечению внимания общественности к своей работе через средства массовой информации без прямой рекламы.
• УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Специалисты по связям с общественностью имеют регламентированный рабочий день, хотя могут работать и сверхурочно, если этого требует дело. Работая в офисе, они готовят выступления, разрабатывают программы и проекты, которые будут опубликованы или представлены в теле- и радиопередачах. Часть служебного времени они проводят вне офиса, на встречах с общественностью, пресс-конференциях или в других организациях, которые могут быть заинтересованы в продукции или деятельности предприятия. Нередко они выезжают в командировки по заданию руководства, налаживая связи с организациями в других городах и других регионах.
• ОБРАЗОВАНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
Для более успешного овладения таким видом деятельности необходимо знание основ психологии, казахского и русского языков, навыков ораторского искусства в объеме программы средней школы. В республике пока нет специальных учебных заведений, где бы готовили специалистов этой профессии. Важные условия для овладения рассматриваемой специальностью - высшее образование и коммуникабельность. В этой области могут работать журналисты, психологи, социологи, филологи и представители других гуманитарных профессий.
Крупные агентства, фирмы, правительственные организации имеют специальные программы по обучению новых служащих.
• ТРЕБОВАНИЯ
Творческий подход, инициативность, рассудительность, умение налаживать контакты с людьми, исследовательские и организаторские способности - необходимые качества для представителей этой современной профессии. И чаще всего работодатели отдают предпочтение претендентам, владеющим казахским, русским и иностранным языками.
• РОДСТВЕННЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Журналист, социолог, психолог, филолог и т.д.   

БУХГАЛТЕР, АУДИТОР
• ХАРАКТЕР РАБОТЫ
Менеджеры компаний, инвесторы, кредиторы, налоговые инспекторы должны иметь новейшую финансовую информацию для принятия правильных и важных решений. Подготовкой такой информации, ее стандартизацией, анализом и проверкой занимаются специалисты бухгалтерского учета и аудита. Они готовят финансовые отчеты по налогам и налогообложению, а также сообщают информационным системам необходимую информацию для менеджеров во всех сферах бизнеса, промышленных и государственных организациях.
Финансовый, управленческий, внешний (открытая информация для инвесторов как местных, так и иностранных) и внутренний бухгалтерский учет - важные сферы народного хозяйства.
Бухгалтеры государственных организаций и частных компаний записывают и анализируют их финансовую информацию. При этом они подразделяются на специалистов управленческого и финансового учета.
Первые ведут учет для управления производством и калькулирование себестоимости, формируя конфиденциальную внутрипроизводственную информацию об издержках производства.
Бухгалтеры финансового учета формируют информацию для составления финансовой отчетности, подготавливая налоговые декларации и осуществляя финансовый анализ предприятия.
Внутренний аудитор работает обычно в крупных компаниях. Он проводит и оценивает финансовую информацию, просматривает операции компаний, их дочерних предприятий и филиалов, проверяет аккуратность записей, контролирует и выявляет излишние или неоправданные затраты, мошенничество (обман), а также готовит отчеты и дает заключения для руководства своей компании.
Внешний аудитор - это наиболее квалифицированный специалист, имеющий обычно свой собственный бизнес. Он предоставляет широкий круг аудиторских, налоговых, бухгалтерских и консультационных услуг для клиентов, которыми могут быть государственные, акционерные компании, предприятия малого и среднего бизнеса, некоммерческие организации, банки, страховые фирмы и отдельные граждане.
Он также готовит аудиторские заключения о достоверности финансовой отчетности компаний для внешнего пользователя на соответствие законам и правилам страны. Выполняет заказы государственных органов и правительства, акционеров и собственников.
Бухгалтер и аудитор могут работать в государственных организациях республиканского значения, местных администрациях, учебных заведениях, частных фирмах и т.д.
• УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Бухгалтер и аудитор работают в офисах, но независимые бухгалтер и аудиторы могут нередко посещать офисы клиентов пока ведут дела. Как независимые консультанты, они могут делать часть работы дома. Нанимаемые большими фирмами и государственными агентствами, при предоставлении услуг аудита, они могут часто посещать места расположения бизнеса клиентов, представительства их фирм, или осуществлять государственное техническое обслуживание.
Большинство бухгалтеров и аудиторов в основном работают 40 часов в неделю, но многие трудятся больше, особенно если они работают на себя и свободны в выборе клиентов.
• ОБРАЗОВАНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
Те, кто хочет получить специальность бухгалтера или аудитора, должны иметь знания по математике в объеме программы средней школы.
Специалистов этих профессий готовят на факультетах бухгалтерского учета и аудита. Работать на таких должностях можно также после окончания экономического или финансового факультетов университетов и академий, пройдя обучение на специальных курсах бухгалтерского учета и курсах аудиторов.
• ТРЕБОВАНИЯ
Бухгалтер и аудитор должны иметь аналитические способности, уметь сравнивать и толковать факты и цифровые данные, быстро и правильно делать заключения, основанные на знании своей профессии. Уметь ясно излагать результаты их работы, устно и письменно, клиентам и управлению. Быть предельно честными, коммуникабельными, хорошо знать компьютерную грамоту.
Для работы по этим специальностям в инофирмах, представительствах и совместных предприятиях требуется знание иностранных языков.

•РОДСТВЕННЫЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ
Бюджетные служащие, служащие по займам, финансовые аналитики и менеджеры, банковские служащие, статистики страховых компаний.   

КОНКУРСНЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ (ЛИКВИДАТОР)
• ХАРАКТЕР РАБОТЫ
Конкурсный управляющий (Ликвидатор) - совершенно новый вид занятий.
Это лицо, назначенное в установленном Законом Республики Казахстан «О банкротстве» порядке, для осуществления конкурсного производства в процессе ликвидации предприятий.
В целях обеспечения интересов участников процедуры банкротства и достижения целей ликвидационного процесса орган, принявший решение о ликвидации, утверждает кандидатуру конкурсного управляющего (Ликвидатора), представленную кредиторами, или назначает его - по предложению уполномоченного государственного органа.
Конкурсный управляющий является должностным лицом и, в соответствии с законом, несет особую ответственность за управление имуществом банкрота при ликвидации.
Он доводит решение суда до сведения трудового коллектива и местного органа службы занятости; устанавливает сроки и процедуры ликвидации предприятия.
Кроме того оповещает кредиторов и рассматривает претензии; назначает Председателя и членов инвентаризационной комиссии для проведения инвентаризации и оценки активов предприятия-банкрота; осуществляет конкурсное производство; объявляет о конкурсной продаже имущества должника, сообщает ее условия, проводит конкурс по продаже имущества банкрота; уведомляет суд, в производстве которого имеются гражданские дела, связанные с участием должника; представляет в суд ликвидационный баланс и отчет о завершении ликвидации банкрота.
• УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Условия работы ликвидатора определяются по согласованию с кредиторами банкрота и утверждаются органом, вынесшим решение о ликвидации должника, в течение срока не более 18 месяцев, который в случае необходимости может быть продлен не более, чем на 3 месяца.
• ОБРАЗОВАНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
Ликвидатором может стать любое лицо, имеющее высшее образование, предпочтительно юридическое или экономическое, с определенным стажем руководящей работы, прошедшее специальное обучение в объеме, предусмотренном программой подготовки специалистов по банкротству.
• ТРЕБОВАНИЯ
Конкурсным управляющим может быть назначено лицо, имеющее лицензию на осуществление процедур
банкротства, выдаваемую лицензиаром - уполномоченным государственным органом.
Чтобы стать профессиональным ликвидатором, необходимы такие качества, как умение руководить людьми, психологическая выдержка в сложных ситуациях, работоспособность, способность быстро реагировать и принимать правильные решения; объективность и честность, творческий подход к делу.
• РОДСТВЕННЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Оценщик, аудитор.   

АНАЛИТИК МАРКЕТИНГОВЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ
• ХАРАКТЕР РАБОТЫ
Аналитик маркетинговых исследований систематизирует маркетинговую информацию; проводит анализ по разным факторам; изучает конкурентную среду; анализирует изменение рыночных цен, спрос на определенные виды товаров и услуг; возникновение новых товаров и услуг, влияние внешней среды на конкурентность фирмы; выявляет тенденции изменения рыночных факторов, влияющих на сбыт; разрабатывает рекомендации для сбора различной информации, необходимой в своей деятельности, и принятия управленческих решений по изменению тактики маркетинга, продвижению товаров и услуг; созданию новых товаров и услуг. При больших объемах сбыта он участвует в создании маркетинговой информационной системы.
Кроме того, он выполняет задания менеджера по маркетингу, используя информацию для анализа, полученную от департамента сбыта и других отделов фирм; может быть включен в исследовательскую группу.
• УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Имея рабочее место в офисе, аналитик маркетинговых исследований использует компьютерную технику со специальным программным обеспечением.
У него регламентированный рабочий день. Может иногда выезжать в командировки.
• ОБРАЗОВАНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
Лучшему освоению данной специальности способствуют знания основ математики, компьютерной грамоты, биологии, психологии, географии в объеме программы средней школы. Для работы аналитиком маркетинговых исследований требуется высшее образование в области экономики, бизнеса, финансов.
• ТРЕБОВАНИЯ
К аналитику маркетинговых исследований предъявляются очень высокие требования. Он должен иметь довольно высокий уровень интеллекта, владеть основами коммерческого права. От него требуются аккуратность, настойчивость, терпение, доброжелательность, усидчивость, компьютерная грамотность, творческий подход.
• РОДСТВЕННЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Для экономистов родственными являются финансовые менеджеры, финансовые аналитики, бухгалтеры и аудиторы, страховщики, кредитные и бюджетные аналитики.
Родственными для аналитиков маркетинговых исследований являются специальности социологов, специалистов по городскому и региональному планированию.   

МЕНЕДЖЕР ПО ИМУЩЕСТВУ И НЕДВИЖИМОСТИ 
• ХАРАКТЕР РАБОТЫ
Обычно люди владеют недвижимостью в форме домостроения, но в бизнесе и инвестировании коммерческая недвижимость выступает источником дохода и прибыли. Для них недвижимость - включая землю и строения (офисы, торговые центры и жилые квартирные дома) - является ценным вкладом, который может приносить доход и повышаться в цене все время, если правильно им управлять. Недвижимость может стать источником дохода, когда она сдается в аренду.
Менеджеры по имуществу и недвижимости работают в сфере имущественного менеджмента. Когда собственники квартир, офисных строений, розничных продажи промышленного имущества берут на себя день за днем управление их вложениями в недвижимость, из-за нехватки времени и для проведения экспертной оценки они часто нанимают менеджера по имуществу или заключают контракт на разовую услугу с компанией или фирмой по недвижимости.
Большинство менеджеров по имуществу управляют несколькими имуществами одновременно, действуя как представители собственника и советники по имуществу. Они изучают свободные пространства на рынке для будущих нанимателей, используя агентов по аренде, рекламу или другие средства, учреждая цены на аренду в соответствии с преобладающими ценами местных условий. Они проводят переговоры и подготавливают соглашение о сдаче в аренду с нанимателями и собирают для них арендную плату и другие платежи.
Менеджеры по имуществу также управляют бухгалтерским учетом по имуществу, следя за тем, чтобы все необходимые выплаты (закладные, налоги, эксплуатационные расходы, страховые и др.) производились вовремя. Они регулярно отчитываются перед собственниками, представляя финансовые документы о состоянии имущества и т.д.
Менеджеры по недвижимости определяют место, подходящее для строительства фабрик, заводов, складов для розничных товаров, гостиниц и других бизнес - предприятий и согласуют его с покупателями или арендаторами имущества. Обычно они выбирают место для строительства, основанное на их определении компенсации как цены на имущество, район, рост населения, дорожное пространство и т.п., проводя переговоры для заключения контрактов о покупке или аренде имущества и гарантируя большие прибыльные условия для своих компаний. С этой целью они периодически обозревают вклады компании в недвижимость, выясняя то недвижимое имущество, которое не является коммерчески привлекательным, а также проводят переговоры о продаже или о прекращении срока аренды.
Им также приходится вести предварительные переговоры с административными учреждениями о получении займов или кредитов, другими бизнесменами, архитекторами для составления планов строительства.
• УСЛОВИЯ РАБОТЫ
В основном менеджеры по имуществу и менеджеры по недвижимости работают в своих кабинетах, хотя им приходится постоянно выезжать для встреч с нанимателями, осмотра участков земли, строений, разъезжать по местам расположения недвижимого имущества компании. Порой они вынуждены работать в вечернее время, в выходные дни из-за необходимости оперативных встреч с клиентами, КСК.
• ОБРАЗОВАНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
Для освоения специальности менеджера в данной сфере необходимы знания математики, физики, ботаники, химии в объеме программы средней школы.
Менеджеры по имуществу и недвижимости должны иметь высшее образование в соответствующей области: финансов, бизнеса, менеджмента, государственного управления.
• ТРЕБОВАНИЯ
В такой профессии важны коммуникабельность, умение вести переговоры. Специалисты этой сферы должны быть физически крепкими, обладать терпением, наблюдательностью, умением быстро оценивать ситуацию, ориентироваться на рынке недвижимости. Поэтому им требуется опыт работы агентом или брокером по имуществу или недвижимости.
• РОДСТВЕННЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Близкими по виду деятельности являются менеджеры по ресторанному бизнесу и гостиничному бизнесу.   

СТРОИТЕЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР, СТРОИТЕЛЬНЫЙ ПРОРАБ
• ХАРАКТЕР РАБОТЫ
Строительные менеджер и прораб принимают различные уровни ответственности и знакомы с широким кругом рабочих званий, которые нередко являются взаимозаменяемыми - например, строитель, директор по строительству, строительный управляющий, менеджер производства, исполнительный менеджер, менеджер по проектам, главный строительный менеджер, главный поставщик, подрядчик, субподрядчик. Строительные менеджер и прораб могут быть владельцами или оплачиваемыми служащими договаривающейся строительной фирмы, или застройщиками подрядчика, или управления фирмы, следящей за строительным проектом. Менеджер по строительству часто действует в качестве консультанта владельца или застройщика в соответствии с графиком и при согласовании всех планов и процесса строительства до его начала.
В небольших строительных проектах, типа реконструкции дома, менеджер по строительству обычно сам нанимает прорабов, которые непосредственно руководят работой. Однако большие строительные проекты (промышленные комплексы и др.), являются сложными для лица, следящего за строительными работами. Эти проекты включают множество составляющих частей: подготовка участка для строительства, включая очистку территории и вывоз земли; систему сточных вод; перспективный чертеж местности и дорожное обустройство; возведение зданий, включая земляные работы и заливку фундамента; строительство корпусов, полов, стен и крыш или другие услуги, включая плотничные, электрические, водопроводные работы; кондиционирование и нагрезание. Менеджер по строительству обычно несет ответственность за одну или более сфер из этой деятельности, но может иметь несколько подчиненных, таких как бригадир, подотчетных ему.
Строительные менеджер и прораб составляют план, бюджет и указания по бюджету строительства. Менеджер по строительству устанавливает рабочие требования, а также осуществляет контроль за наймом и увольнением работников.
Он также отвечает за все необходимые разрешения и лицензии, зависящие от договорных условий, управляет и контролирует в соответствии с действующим законодательством и инструкциями по безопасности труда и другими.
Кроме того он регулярно проверяет инженерные и архитектурные проекты и спецификации, обсуждая с профессиональными дизайнерами вопросы контроля, развития и обеспечения соответствия строительства планам и спецификациям. Он встречается с оценщиками в порядке соблюдения курса строительных цен и избежания превышения их стоимости. Опираясь на управляемые наблюдения и отчеты подчиненных контролеров, такие менеджеры могут готовить ежедневные отчеты о продвижении работ и требований по работам, материалу, машинам и оборудованию на строительном участке. Менеджер по строительству регулярно встречается с собственниками и другими подрядчиками и менеджерами, а также контролирует и согласовывает все фазы строительства.
• УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Менеджер и прораб по строительству работают вне офиса, проводя больше времени на участках, где идут строительные работы. Все решения управления, относительно ежедневной деятельности на строительном участке, обычно осуществляются на участке работ. Менеджеру необходимо разъезжать по строительным участкам, если отвечает за проведение работ на двух и более участках, или по другим городам, он может временно работать и за границей.
Менеджер и прораб по строительству должны выезжать или находиться на участке в случае аварии или поломки в любую погоду: дождь, слякоть, холод и мороз. Работа 40 часов в неделю - для них это редкость. Зачастую они трудятся более напряженно, чтобы уложиться с окончанием работе сроки.
• ОБРАЗОВАНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
Чтобы выучиться на строительного менеджера или прораба, нужно иметь знание основ математики, физики, черчения, химии в объеме программы средней школы.
Большинство вступающих в эти должности имеют высшее образование. Специалистов такого профиля готовят в политехнических университетах, архитектурно-строительных академиях, а также в некоторых технических вузах, где имеются факультеты по строительным специальностям.
• ТРЕБОВАНИЯ
Менеджер и прораб по строительству должны быть осторожными и соблюдать правила техники безопасности труда. Им необходимо уметь работать как членам одной команды, обладать творческими способностями, аналитическим мышлением, глубоким знанием деталей проекта; иметь высокое чувство ответственности, так как они отвечают за производственный участок, людей и оборудование; принимать самостоятельные решения. Им следует также хорошо знать нормы действующего законодательства Республики Казахстан.
• РОДСТВЕННЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Инженер-строитель, директор по строительству, строительный управляющий, менеджер производства, исполнительный менеджер, менеджер по проектам, главный строительный менеджер.   

БЮДЖЕТНЫЙ АНАЛИТИК
• ХАРАКТЕР РАБОТЫ
Бюджетный аналитик играет значительную роль в формировании, анализе и исполнении бюджета. Бюджетные и финансовые планы используются при оценке будущих источников формирования денежных ресурсов, а также при их распределении. Анализ расходуемого режима и планирование будущих операций являются неотъемлемой частью процесса принятия решений в большинстве государственных структур, а также больших и малых фирм.
Специалист этого профиля работает в обеих сферах - частной индустрии и государственном секторе. В частной индустрии бюджетный аналитик проверяет, анализирует и ищет новые пути к повышению эффективности финансовой деятельности и увеличения прибылей. Хотя аналитик, работающий в государственном секторе, в основном не соприкасается с прибылями, он тоже заинтересован в нахождении более эффективного распределения фондов и ресурсов среди различных отделов и программ. Главная обязанность и высокая ответственность бюджетного аналитика состоит в обеспечении советами и технической помощью процесса подготовки ежегодного бюджета.
Он также проверяет исполнение государственного бюджета за прошлый и текущий периоды, исследует экономическое и финансовое развитие, вопросы, связанные с организационными затратами.
Аналитик представляет на рассмотрение первоначальные бюджеты главным управлениям или, иногда, в местные администрации с замечаниями и поддерживающими официальными отчетами, оправдывающими или отрицающими капитальными требованиями.
Аналитик периодически проверяет бюджет в течение года.
Обычно он предлагает перераспределение излишних фондов или рекомендует сокращающие программные отрезки - для облегчения бюджетного дефицита.
Он также информирует программных и других менеджеров, внутри их организации, о состоянии и имеющихся наличных средствах в бюджете.
Бюджетный аналитик определяет сумму налогов, их эффективность и результативность, а при необходимости составляет проект бюджетных нужд при долговременном планировании.
Аналитик помогает в развитии процедурных указаний и государственных установок при формировании и поддержании бюджета, а также обучает штаты государственных учреждений и компаний новым бюджетным процедурам.
• УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Бюджетный аналитик работает в офисе. Однако, в начале, в середине года и при окончательной проверке бюджетов, он нередко находится в режиме плотного рабочего графика. Его деятельность в течение этих периодов может быть крайне напряженной, когда порой требуется трудиться более 40часов в неделю.
Большую часть рабочего времени бюджетный аналитик проводит независимо: собирая и анализируя данные и готовя предложения по бюджетам. Однако его сложившийся трудовой ритм может прерываться командировками.
• ОБРАЗОВАНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
Тот, кто хочет учиться на аналитика, должен иметь знания по математике в объеме программы средней школы.
Чтобы стать бюджетным аналитиком, требуется высшее образование в таких сферах, как бухгалтерский учет, финансы, бизнес или государственное администрирование, экономика, политические науки, планирование, статистика, общественные науки (социология и др.). Иногда компании могут выдвинуть на эту должность кого-либо из своего штата: компетентного бухгалтера или служащего, который способен работать с бюджетами, поэтому фирмы дают им возможность продвинуться на высшую должность бюджетного аналитика, если даже такие кандидаты не имеют официально требуемого образовательного уровня.
• ТРЕБОВАНИЯ
Кандидатам на должность бюджетного аналитика требуются большие аналитические способности. В работе им могут помочь курсы статистики или бухгалтерского учета, а также знание пакетов финансовых программ. Широко используется бюджетными аналитиками пакет компьютерных программ, включая электронные развернутые таблицы, базу данных и компьютерную графику. Эти компьютерные знания подчеркивают преимущество рассматриваемой профессии.
В дополнение к аналитическим способностям и компьютерным знаниям, для тех, кто хочет сделать карьеру на этом поприще, понадобятся и способность работать в сжатые сроки, умение отстаивать свои позиции, устно и письменно, особенно при подготовке и представлении бюджетных предложений для принятия решений.
• РОДСТВЕННЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Сегодня финансовые и аналитические способности являются настолько жизненно важными в любой организации, что бюджетные аналитики нередко способны перемещаться и в другие родственные сферы.   

МЕНЕДЖЕР ОТЕЛЯ
• ХАРАКТЕР РАБОТЫ
В обязанность управляющего отелем входит обеспечение приятного пребывания гостей и высокого качества обслуживания. Обычно он несет обязанность за эффективную и прибыльную работу своего учреждения. В маленьких отелях с небольшим персоналом один менеджер может управлять всеми аспектами работы. Однако в больших отелях, где работают сотни служащих, менеджеру необходимы помощники, отвечающие за разные участки работы.
Генеральный менеджер несет ответственность за работу в отеле в целом, занимаясь вопросами обучения, воспитания кадров, повышения профессионального мастерства сотрудников. Он размещает фонды по отделам, одобряет расходы, устанавливает стандарты, необходимые для обслуживания гостей, правила, контролирует работу отделов, обеспечивая соответствие гостиницы требованиям действующих стандартов и присвоенной классификации. Естественно и его помощники должны обеспечить каждодневную работу своих отделов в соответствии со стандартами.
Менеджер по хозяйственной части является ответственным за чистоту и обеспечение всем необходимым номеров отеля, банкетных и конференц-залов, общих мест и комнат отдыха. В его обязанности также входит обучение персонала, составление графика работы подчиненных ему служащих, контроль за работой экономок и горничных, инспектирование комнат, анализ закупок и расходов в своем отделе.
Административный менеджер занимается вопросами бронирования и учетом движения номерного фонда. В его обязанности входит обучение подчиненного персонала работе с гостями и заказчиками, а также обеспечение должного обслуживания проживающих, разрешение конфликтных и проблемных ситуаций, удовлетворение просьб и пожеланий гостей и заказчиков.
Другие помощники менеджера могут нести ответственность за персонал, бухгалтерию, маркетинг и торговлю, закупки, охрану, техническое обслуживание в отеле.
• УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Работает менеджер в комфортабельном помещении. Его рабочая неделя составляет 41 час, хотя он может быть вызван на службу в любое время суток. Профессия эта достаточно сложная: приходится разрешать конфликтные и проблемные ситуации и совмещать широкий ряд функций - от организационных до психологических.
• ОБРАЗОВАНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
Для успешного овладения этим видом деятельности необходимо знание основ психологии, информатики в объеме программы средней школы.
Человек, имеющий среднее специальное образование и прошедший обучение по специальным программам, разработанным самими организациями, 
и имеющий опыт работы в сфере гостиничного дела, может претендовать на менеджерские позиции при отеле. И все же работодатели отдают предпочтение претендентам, имеющим высшее специальное образование.
Учебные программы обычно включают курсы по экономике, маркетингу, бизнесу, администрированию, инженерно-техническому обслуживанию отелей и т.п.
• ТРЕБОВАНИЯ
Профессия эта требует определенных личностных качеств: самодисциплины, инициативности, хороших организаторских способностей, умения ориентироваться в ситуации и принимать самостоятельные решения, большой выдержки при общении с людьми
в критических ситуациях, деловых качеств. Нередко работодатели отдают предпочтение претендентам, уже имеющим стаж работы в сфере гостиничного бизнеса, особенно владеющим иностранными языками.
• РОДСТВЕННЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Менеджер ресторана, менеджер производства и т.п.  

  

МЕНЕДЖЕР ПО КАДРАМ
• ХАРАКТЕР РАБОТЫ
Менеджер по работе с персоналом, обеспечивает связь между руководством компании или предприятия и служащими. Он занимается вопросами приема на работу новых сотрудников, помогает своей организации эффективно использовать способности, умения и трудовой опыт специалистов, осуществляет контроль за созданием безопасных и здоровых условий труда на предприятии.
В небольших организациях один специалист может управлять всеми аспектами этих отношений. В больших организациях и на производстве - несколько человек или групп людей, которые координируют между собой деятельность по работе с персоналом и согласовывают свои действия с руководством компании или организации.
Менеджер по кадрам ведет учет личного состава сотрудников предприятия, установленную документацию по персоналу. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководства предприятия. Он занимается подбором кадров, проводит интервью и собеседование с кандидатами, в некоторых случаях тестирует их, выдавая рекомендации о соответствии занимаемой или вакантной должности, проверяет компетентность кандидата, прежде чем принять его на работу.
Менеджер по кадрам хорошо знает структуру и кадровую политику предприятия. Он согласовывает с претендентами все условия приема - заработную плату, обязанности, рабочие условия и возможность продвижения по службе. Формирует и ведет личные дела сотрудников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, ведет учет предоставления отпусков и др. Он также занимается оформлением документов, необходимых для назначения пенсий и пособий работникам предприятия, оформляет бронирование, осуществляет учет военнообязанных, работу с военкоматами.
В круг вопросов, входящих в его компетенцию, входит изучение причин текучести кадров и разработка мероприятий по их устранению. Он обеспечивает организацию работы по изучению деловых качеств и других индивидуальных способностей специалистов в целом. Выписывает трудовые книжки, производит в них записи о всех перемещениях и поощрениях сотрудников, контролирует исполнение приказов, распоряжений руководства и состояние трудовой дисциплины, организует работу сотрудников своего отдела.
Менеджер, занимающийся вопросами обучения персонала, организовывает и разрабатывает учебные программы, способствующие развитию умений и навыков у служащих, программы по переобучению смежным специальностям, что позволяет повысить продуктивность и качество работы, уменьшить текучесть кадров, содействует профессиональному росту и повышению квалификации работников, удовлетворенности их своей работой и условиями труда, а это в конечном счете способствует формированию у сотрудников чувства преданности интересам компании или предприятия.
Важность этой профессии подчеркивается необходимостью постоянного повышения профессионального уровня сотрудников, возникновением новых знаний, постоянно совершенствующимися технологиями, разработкой нового оборудования и появлением новых специальностей в различных областях.
Специалист по обучению и переобучению персонала планирует и организовывает учебные программы не только для уже работающих сотрудников, ной для новых работников. Это основная часть его работы. А чтобы определить и оценить необходимость проведения подобных программ, менеджер собирает необходимую информацию по отделам предприятия, советуется с руководителями подразделений и анализирует конкретные потребности в повышении квалификации. После проведения учебных программ он периодически оценивает их эффективность.
В зависимости от размеров, целей и характера организации специалист по обучению может иметь разнообразные обязанности и использовать различные методы обучения: непосредственно на рабочем месте, курсы повышения квалификации, систему ученичества и стажерства, стажировку и обучение сотрудников за рубежом, участие работников в конференциях и семинарах и т.д.
• УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Менеджер по кадрам трудится в офисе и имеет регламентированный рабочий день, занимаясь оформлением кадровой документации, проводит встречи с претендентами на вакантные должности, составляя отчеты руководству.
Менеджер по обучению также работает в помещении, анализирует собранную информацию и разрабатывает учебные программы для сотрудников предприятия. Он договаривается с опытными специалистами и преподавателями о проведении необходимых курсов и семинаров, решает организационные вопросы обучения сотрудников. Пишет отчеты руководству предприятия, в которых обосновывает необходимость проведения определенной программы или дает обоснованную оценку эффективности проведенной программы, оформляя документацию для оплаты за обучение кадров.
• ОБРАЗОВАНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
Для успешного овладения этими видами деятельности необходимо знание основ психологии, этики и эстетики в объеме программы средней школы.
Менеджеры по кадрам - это, как правило, люди с высшим образованием, которые должны знать не только тонкости своего дела, но и законы и трудовое законодательство Республики Казахстан. В Алматинской школе менеджмента (ALUM) проводится специальный курс «Менеджер отдела кадров».
Менеджеру по обучению необходимо иметь высшее образование (инженерно-техническое или гуманитарное), более глубокое представление о производстве - для составления учебных программ.
• ТРЕБОВАНИЯ
Учитывая практическую сторону деятельности, менеджеры должны иметь стаж работы в своей области, обладать организаторскими способностями, умением общаться с людьми. Энергичность, беспристрастность, честность, способность убеждать - весьма важные качества для людей этих специальностей.
• РОДСТВЕННЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Консультант по трудоустройству, преподаватель.   

МЕНЕДЖЕР ПО МАРКЕТИНГУ,
МЕНЕДЖЕР ПО РЕКЛАМЕ,
МЕНЕДЖЕР ПО СБЫТУ ПРОДУКЦИИ И УСЛУГ
• ХАРАКТЕР РАБОТЫ
Многие фирмы и предприятия проводят большую работу по исследованию рынка сбыта собственной продукции и услуг. В малых организациях этими вопросами занимаются руководители или сотрудники. В крупных фирмах и организациях, выпускающих большой ассортимент товаров и услуг, эти функции берут на себя менеджеры по маркетингу, по рекламе и по сбыту.
Менеджер по маркетингу занимается детальной разработкой маркетинговой стратегии предприятия, фирмы, компании, направленной на обеспечение максимального сбыта ее продукции или услуг, достижения высокой эффективности изделий и расширения рынков сбыта продукции или услуг.
Он ориентирует всю производственно-сбытовую систему компании на использование последних технологических достижений для создания новых моделей потребительской продукции, отличающихся не только улучшенными эксплуатационными характеристиками, но и удовлетворяющих новые виды потребностей.
Он также занимается анализом и прогнозированием основных факторов, образующих рынок сбыта продукции, к которым относятся финансовое состояние покупателей, реальный спрос на продукцию, соотношение спроса и предложения, объем поставок. Изучая потребительские свойства производимой продукции и услуг, он занимается сбором информации об удовлетворенности покупательских запросов. Анализируя рынок конкурентных товаров, он создает информационный банк данных по маркетингу, включая данные по заявкам на поставку.
Менеджеры по маркетингу разрабатывают оптимальную ценовую стратегию, отслеживая тенденции, указывающие на возросшую необходимость в новых товарах и услугах, или увеличение спроса на какие-то товары по сравнению с другими, этой же категории. Получая информацию от торгующих предприятий, они анализируют собранную статистику продажи тех или иных товаров и определяют потенциал сбыта, учет требований и предпочтений потребителей.
Менеджеры по маркетингу работают в тесном контакте с менеджерами по рекламе и связям с общественностью, особенно при выработке тактики увеличения и улучшения сбыта их продукции и привлечения потенциальных потребителей.
Менеджер по рекламе на предприятии - это связующее звено между организацией и рекламными агентствами, поскольку он обеспечивает выбор наиболее эффективных методов проведения рекламы, формирование ее стиля, организацию выставок. Он осуществляет выбор агентства, которое разрабатывает, готовит и размещает рекламу для заказчиков, стремящихся найти покупателей для своих товаров и услуг. Нередко он напрямую выходит на организации, осуществляющие рекламу: телевидение, радио, газеты, журналы и т.д. Он контролирует деятельность специалистов по рекламе, поддерживает связь с представителями средств массовой информации. В его обязанности входят контроль средств, затрачиваемых на рекламу, контроль за ее качеством, определение ее действенности и путей распространения.
Менеджер по продвижению сбыта продукции и услуг разрабатывает программы, сочетающие рекламу с ценовой стимуляцией для торгующих организаций и потребителей, ведущие к увеличению сбыта товаров и услуг, производимых организацией. Для установления контактов с различными торговыми организациями - агентами по продаже (дилерами), распространителями товаров (дистрибьюторами) или потребителями - программы по сбыту могут рассылаться по почте, распространяться посредством телевизионной и радио- рекламы, каталогов, выставок и т.д. Менеджер этого предприятия занимается составлением контрактов и отчетов по сбыту (еженедельных, месячных, квартальных, годовых).
Программы по продвижению сбыта могут включать скидку на закупку больших партий товара, распространение бесплатных образцов товара, розыгрыш лотерей и подарков при покупках и т.д.
• УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Менеджеры всех вышеперечисленных отделов работают в офисах, имея регламентированный рабочий день. Порой им приходится трудиться сверхурочно, по вечерам и выходным дням, не исключая и частые командировки.
• ОБРАЗОВАНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
Для успешного овладения этой специальностью необходимо знание основ психологии, этики и эстетики, информатики, а также иностранного языка в объеме программы средней школы.
Несомненна и необходимость высшего образования. Работодатели здесь отдают предпочтение людям с экономическим, социологическим, психологическим, философским образованием.
Требования могут варьироваться в зависимости от особенностей выполняемой работы. Например, на должность менеджера по маркетингу требуются специалисты по социологии, бизнесу, администрированию, маркетингу.
На позиции менеджера по рекламе необходимы специалисты, имеющие высшее образование в области психологии, социологии, бизнес-администрирования и маркетинга, журналистики или имеющие художественное образование.
Профессию менеджера по сбыту легче освоить специалистам, имеющим экономическое, психологическое, маркетинговое образование.
• ТРЕБОВАНИЯ
Коммуникабельность, творческие способности, гибкий ум, организаторские навыки, способность принимать самостоятельные решения.
• РОДСТВЕННЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Вышеперечисленные специальности являются родственными.   

МЕНЕДЖЕР ПО ТУРИЗМУ, ТУРИСТИЧЕСКИЙ АГЕНТ
• ХАРАКТЕР РАБОТЫ
Менеджер туристической фирмы занимается широким кругом вопросов по приему иностранных и местных туристов и их отправке за рубеж. Он разрабатывает маршруты по выбранной стране, подбирает партнеров - фирмы, агенты - по реализации всего комплекса туристических услуг, либо их отдельных видов, подписывает с ними договора. Ему важно учесть все факторы - перечень услуг и тарифы отелей, ресторанов, музеев, транспортных компаний, страховых фирм и т.д. Если клиент выразил желание получить активный отдых - горные переходы, восхождения на горные вершины, посещение природных объектов, охоту и т.д., менеджер обеспечивает туристов специальным автотранспортом, необходимым снаряжением, продуктами питания в пути, занимается подготовкой бригад сопровождения, организует получение лицензий.
Кроме того менеджер по туризму выполняет экономическое обоснование туров, делает расчет цены путевки в зависимости от объема и качества предоставляемых услуг, оформляет визовые документы и авиабилеты на клиентов и провоз их багажа , занимается бронированием гостиниц, обеспечением транспорта для встреч и экскурсий .
Для успешного выполнения своей работы он должен знать налоговое и таможенное законодательство, правовые основы международного сотрудничества, быть в курсе политических и социально-экономических проблем стран, в которые отправляются и из которых прибывают туристы.
Менеджер организует работу туристических агентов, управляя их деятельностью.
Туристический агент предоставляет желающим брошюры и соответствующую информацию об отелях, гостиницах, ресторанах, видах услуг, развлекательной программе и т.д., отвечает на интересующие клиентов вопросы: о погодных и климатических условиях, об истории той местности или курорта, который интересует клиента и т.п. Если речь идет о поездке в другую страну, туристический агент помогает своим клиентам оформить необходимые для выезда документы: паспорт, визы и т.д.
• УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Рабочий день менеджера не нормирован и во многом зависит от режима работы государственных учреждений и фирм-партнеров. Более того, в течение года их труд имеет различную направленность и интенсивность. Особенно высока нагрузка в летнее время.
Менеджер по туризму часто выезжает в командировки - как для подписания договоров по обслуживанию туров, так и для сопровождения групп туристов. Он находится в постоянном контакте с людьми различных специальностей, национальностей и возраста. Туристическому агенту приходится много времени проводить за компьютером, в поисках нужной информации, или накапливая необходимые информационные данные. Он отвечает на многочисленные телефонные звонки. Ему необходимо уметь ориентироваться в большом массиве справочной информации и быть предельно внимательным, поскольку он находится в постоянном контакте с людьми.
• ОБРАЗОВАНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
Для более успешного овладения этими специальностями необходимо знание основ географии, иностранного языка в объеме программы средней школы.
В работе по специальности менеджеру по туризму необходимо иметь естественно-географическое, историческое или экономическое образование. Существуют специальные факультеты туризма в ряде высших учебных заведений, где дается весь комплекс необходимых теоретических знаний и практических навыков по этой специальности.
Активное общение с разными людьми, необходимость постоянного применения на практике правовых и экономических знаний требует от служащих туристических агентств постоянного пополнения знаний, адекватных изменяющимся условиям в экономике и политике стран мира.
• ТРЕБОВАНИЯ
Работа менеджера предполагает инициативный, творческий подход, широкую эрудицию, знание иностранных языков. Он должен быть энергичным, общительным, тактичным, обладать организаторскими способностями, высокой личной культурой и хорошим здоровьем.
Поскольку сотрудники туристического бюро работают в непосредственном контакте с людьми, к ним предъявляются особые требования: аккуратный внешний вид,доброжелательность, вежливость, приятный голос, внятная речь.
• РОДСТВЕННЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Для менеджера по туризму - географ, филолог, историк, преподаватель иностранного языка. Для агента по туризму - коммерческие, страховые агенты, агенты по недвижимости и т.п. 

 

МЕНЕДЖЕР ПРОИЗВОДСТВА 
• ХАРАКТЕР РАБОТЫ
Менеджер производства координирует деятельность, связанную с процессом производства продукции и контролем за ее качеством. Менеджеры производства (МП) имеют обычно большинство похожих функций вне зависимости от профиля производства: ответственность за производственное планирование, персонал, оборудование, контроль за качеством продукции и координация деятельности с другими отделами, цехами, линиями завода или фабрики.
Менеджер производства может решать, что и сколько будет выпущено его отделом, основываясь на требованиях заказчиков и спросе потребителей продукции. Он составляет производственное расписание, которое содержит анализ людских и капитальных ресурсов, выбор оптимального пути по достижению производственных норм выработки и высокого качества выпускаемой продукции. При этом он может определять потребности в оборудовании, вносить необходимые изменения в производственный процесс, следить за графиком производства и разрешать возникшие проблемные ситуации.
Если падают нормы выработки или ухудшается качество продукции, менеджер производства, проанализировав сложившуюся ситуацию, устраняет причины сбоя производства, координируя свою деятельность с другими отделами и участками и обеспечивая сохранение производственного процесса на оптимальном уровне. Он обеспечивает бесперебойную работу оборудования и руководит осуществлением необходимых мероприятий по охране труда, техники безопасности, промышленной санитарии и охране окружающей среды.
Обычно он отчитывается перед главным менеджером завода или вице-президентом компании. На многих заводах и фабриках МП является ответственным за производство в целом и выполняет функции главного менеджера. Однако на больших заводах может быть несколько менеджеров, отвечающих каждый за свой участок. Поскольку процесс производства каждого участка зависит от других звеньев общей цепи, МП должен работать в тесном контакте с менеджерами других участков (например, торгового, отдела сбыта, закупки сырья, транспортного и т.д.).
• УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Все свое рабочее время менеджер производства проводит либо на вверенном ему участке, либо в своём кабинете. В цехе он контролирует трудовой процесс, исправность оборудования, выполнение правил техники безопасности. В отделе - проводит встречи с менеджерами других отделов, анализирует производственные показатели и составляет отчеты о деятельности вверенного ему участка.
Имея регламентированный рабочий день, менеджер производства может быть вызван на работу в любое время суток, если того требует производственная необходимость, и находиться там до тех пор, пока не будет разрешена стрессовая ситуация.
• ОБРАЗОВАНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
Для более успешного овладения этими специальностями необходимо знание основ математики, физики, химии, психологии е объеме программы средней школы.
В связи с многообразием различных типов производств нет определенного стандарта в подготовке кадров для этой специальности. Многие МП имеют дипломы по специальностям бизнес-администрирование или инженер-производственник. Выпускники вузов должны пройти обучение и на самих заводах, где они знакомятся с деталями процесса производства, требованиями, предъявляемыми к служащим, с работой других отделов, а также с политикой, проводимой предприятием. Часто сами предприятия посылают своих сотрудников, тех, кто хорошо знает процесс, структуру, организацию производства и хочет стать менеджером, на обучение в различные семинары, на курсы повышения квалификации.
• ТРЕБОВАНИЯ
Одно из основных требований к этой профессии -быть высококвалифицированным специалистом, хорошо знать производство, новые технологии, основы менеджмента, обладать качествами организатора и администратора, уметь общаться и руководить людьми. Такие факторы как инициативность, деловые качества, способность принимать самостоятельные решения резко повышают квалификацию специалиста.
• РОДСТВЕННЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Инженер-производственник, инженер-технолог.   

МЕНЕДЖЕР РЕСТОРАНА
• ХАРАКТЕР РАБОТЫ
В местах общественного питания - от ресторанов до кафе и закусочных - менеджеры имеют много обязанностей и несут ответственность за работу своих учреждений. Квалифицированная и прибыльная работа ресторанов, кафе, баров и закусочных требует, чтобы менеджер уделял должное внимание административным аспектам своей профессии, качеству продуктов, выбирал и оценивал каждый параграф меню, добивался необходимого качества в приготовлении блюд и обслуживании, нанимал и обучал служащих, контролировал деятельность персонала.
Он не только определяет меню, но и проводит анализ популярности тех или иных блюд, убирает непопулярные, с учетом различных факторов (время года, посещаемость и т.п.) Он анализирует рецепты блюд, затраты продуктов и труда, подсчитывает накладные расходы и определяет цены в меню, занимается вопросами закупки продуктов и напитков, оценивает расход продуктов, контролирует их распределение, а также получает и проверяет поставки продуктов, встречается и ведет переговоры с поставщиками ресторанного оборудования.
Менеджер ресторана или кафе занимается вопросами найма персонала, а в случае необходимости и увольнением рабочих. Знакомит новых служащих с политикой ресторана, руководит их обучением и подготовкой. Контролирует работу кухни и залов ресторана, следит за процессом приготовления пищи, ее качеством, за манерами и стилем обслуживания посетителей в его заведении.
• УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Менеджеры могут работать по вечерам, выходным и праздничным дням. В процессе своей работы они вступают в контакты со множеством людей: служащими, поставщиками, посетителями, представителями муниципальной власти, ежедневно решая множество проблем. Естественно, что их работа связана с определенными нервными перегрузками.
• ОБРАЗОВАНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
На позицию менеджера ресторана может претендовать специалист, имеющий высшее образование в области пищевой индустрии - технолог пищевой промышленности, закончивший менеджерский факультет или отделение при высшем учебном заведении, а также кандидаты, получившие образование по специальности бизнес-администрирование.
• ТРЕБОВАНИЯ
Помимо специального образования, работодатели отдают предпочтение кандидатам, обладающим организаторскими способностями, деловыми качествами, умением общаться с людьми, принимать самостоятельные решения. Работа менеджера требует таких качеств, как самодисциплина и инициативность.
• РОДСТВЕННЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Менеджер отеля, менеджер по кадрам.   

ОЦЕНЩИК
• ХАРАКТЕР РАБОТЫ
Умение относительно точно предсказывать стоимость будущего проекта - это жизненно важно и остро необходимо в экономическом выживании любого бизнеса. Оценщик развивает эту информацию перед собственниками или менеджерами для использования в создании предложения цен для контрактов, или в определении - будет ли новый продукт прибыльным, или в определении, какой из продуктов фирмы принесет прибыль.
Оценщик - общее понятие специалистов, занимающихся исследовательскими работами в различных областях науки, промышленности, строительства и т.п., которые могут делать заключения о стоимости объектов исследования.
Он собирает и анализирует данные по всем факторам, которые могут влиять на цены - материалы, затраченный труд, место и специальное машинное оборудование, трудовые ресурсы, включая обеспечение специальными информационными технологиями и компьютерными программами. Рабочие обязанности его весьма широки - в зависимости от типа и размеров проекта. Оценщик, работающий в строительной индустрии и производственном бизнесе, использует различные методы и приемы работы при стоимостной оценке объектов.
На большом строительном проекте, например, этот процесс начинается с решения представления на рассмотрение предлагаемой цены. После проверки архитектурных проектов, спецификаций и других документов по предлагаемым ценам, оценщик посещает место предложенного строительного проекта для получения информации по доступу на место проведения строительных работ, а также наличия электричества, воды, подъездных путей и других услуг (проведение топографической съемки поверхности, канализации и т.п.). Если проект является реконструкционной или реставрационной работой, оценщик может определить необходимость контроля шума и пыли и выполнять работы таким образом, чтобы жители могли продолжать выдерживать их деятельность нормально. Информация, обогащенная визуальным осмотром места проведения работ, в основном закладывается в подписываемый отчет и является частью оцениваемого проекта.
Когда посещение места проведения работ закончено, оценщик должен определить количество материальных и трудовых затрат, которые фирма обязалась обеспечить. В больших строительных компаниях, имеющих несколько оценщиков, они специализируются: один оценивает электромонтажные работы, другой - затраты строительных материалов, третий - потребность в профессиональных строителях по специальностям и т.п.
Цель оценщиков в производстве - аккуратно распределить цены производимого продукта, стоимость людских ресурсов и машин, которыми он производится. Некоторые высокие технологические продукты требуют значительных объемов компьютерного программирования в течение расчетной фазы. Стоимость компьютерных программ - одна из наиболее быстрорастущих и более трудных статей расходов при оценке. Некоторые опытные оценщики сейчас специализируются в оценивании развития компьютерных программ и связанных с ними стоимостей.
В работе оценщиков широко используются компьютеры, поскольку стоимостная оценка может включать в себя весьма сложные математические методы, оценку имущества, проекта, затрат и т.д.
• УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Оценщики большую часть времени проводят в офисе. Однако строительные оценщики должны часто посещать участки работ, которые бывают загромождены строительным мусором. Оценщики производства нередко проводят время на заводе, где тоже может быть грязно, горячо и шумно. Оценщики работают напряженно, особенно когда встречаются с оценкой в конце срока исполнения работ. Нормированная рабочая неделя у них- 40 часов, однако они часто работают сверхурочно. В отраслях промышленности приходится много времени проводить в командировках между фирмой и дочерними филиалами или субподрядными организациями, географически расположенными в разных местах. Государственные и другие оценщики чаще всего посещают фирмы для подтверждения предлагаемых цен или цен вообще при реализации продукции и услуг.
• ОБРАЗОВАНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
Чтобы лучше освоить данный вид деятельности, необходимо обладать знанием основ математики, физики, химии, психологии в объеме программы средней школы.
Оценщиком может стать выпускник технологических, политехнических университетов, архитектурных, строительных академий, а также специалист, имеющий диплом в сфере финансов, бизнеса, математики, статистики, в бухгалтерском учете.
• ТРЕБОВАНИЯ
Оценщики должны быть физически крепкими и выносливыми; очень внимательными, коммуникабельными и объективными. Обладать математическими способностями, уметь быстро анализировать, сравнивать и разъяснять детали иногда неудачно обозначенной информации; выводить правильные и аккуратные заключения. Настойчивость и компетентность в представлении и поддержании таких заключений, умение корректно и выдержанно вести переговоры при заключении договора по проекту или по его оценке очень важны.
Компьютерная грамотность, а в некоторых случаях и способности к программированию являются обязательными.
• РОДСТВЕННЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Бухгалтер, оценочный инженер, экономист, финансовый аналитик, аналитик операционных исследований, аналитик клиринговых операций, нормировщик, тарификатор, специалист ломбардов, ссудных и заемных касс.   

СЕКРЕТАРЬ
• ХАРАКТЕР РАБОТЫ
Потребность в должности секретаря испытывает любая организация, как частная, так и государственная. Секретарь играет немаловажную роль в координации деятельности фирмы или учреждения. Современный секретарь - это помощник руководителя по административным делам. Очень часто деятельность всего персонала организации зависит от умения секретаря вести свою работу. Его обязанности зависят от типа организации, в которой он работает, и от уровня возлагаемой на него ответственности. Он отвечает на звонки, при необходимости выдает справочную информацию о направлениях деятельности организации, получает необходимые руководителю сведения от подразделений или исполнителей и, в свою очередь, своевременно и быстро доводит информацию, полученную от руководителя, до всего персонала, клиентов и посетителей.
Секретарь организует телефонные переговоры руководителя, принимает сообщения, поступившие в его отсутствие, и доводит их содержание до его сведения. Он руководит административной работой по подготовке заседаний, совещаний, проводимых руководством организации, что включает подготовку залов и кабинетов, сбор необходимого материала и оповещение участников. Помимо организационно-административной работы он печатает материалы, ведет делопроизводство и документацию, необходимую для эффективной деятельности всего учреждения. Он договаривается о встречах клиентов или посетителей с руководителем, принимает поступающую корреспонденцию, систематизирует ее и передает или руководителю или в соответствующие отделы, а также организует прием посетителей.
Нередко секретарь выполняет и более сложные и ответственные поручения руководителя: он может отвечать на письма и запросы, присылаемые в организацию, готовит отчеты, контролирует выполнение заданий руководителя подразделениями и служащими, координирует деятельность других работников канцелярии, если таковые имеются.
• УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Работают секретари в офисных помещениях. Особенность их труда заключается в том, что почти весь день они проводят за столом. Приходится много работать с компьютером, печатая документы, что может повлиять на зрение.
Обычно секретари имеют регламентированный рабочий день, но иногда, если этого требует дело, приходится работать сверхурочно.
• ОБРАЗОВАНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
Для успешного овладения этим видом деятельности необходимо знание основ психологии, этики и эстетики, информатики, казахского, русского и иностранного языков в объеме программы средней школы.
Получить профессию секретаря можно пройдя обучение на специальных курсах или в профтехшколах. На курсах обучают основам делопроизводства, стенографии, навыкам работы с компьютером. Обычно работодатели отдают предпочтение людям с высшим образованием. • ТРЕБОВАНИЯ
Секретарь должен быть грамотен, пунктуален, уметь работать с офисным оборудованием, хорошо печатать. Он должен обладать коммуникативными, организационными способностями, так как он ведет административные дела организации, быть приятным в межличностном общении, внимательным, терпеливым и тактичным, поскольку ему приходится иметь дело со множеством разных людей, а также инициативным, если он претендует на более высокие позиции в организации.
• РОДСТВЕННЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Ассистент секретаря, стенографист, секретарь-машинистка, служащий отдела кадров, секретарь-референт.   

АССИСТЕНТ СЕКРЕТАРЯ (RECEPTIONIST)
• ХАРАКТЕР РАБОТЫ
Первый, с кем сталкиваются посетители в любой организации - это ассистент секретаря или секретарь приемной. Он первым представляет организацию. Одна из его основных функциональных обязанностей - ответы на телефонные звонки, выдача справочной информации посетителям. Ассистент секретаря встречает клиентов и посетителей, направляет их к тем людям в организации или в те отделы, которые могут быть им полезны. Его повседневные обязанности могут быть различны, в зависимости от профиля и специфики той организации, в которой он служит.
В некоторых организациях ассистент секретаря ведет регистрацию посетителей, времени их посещения, а также фамилий тех люд ей, к которым они были направлены. Он информирует служащих о посетителях, договаривается о встречах с нужными клиентами, оповещает посетителей о переносе встреч. Когда он не занят работой с посетителями, то может выполнять секретарские обязанности - получение и сортировка почты, распределение ее по отделам, прием и передача факсов, подготовка командировочных документов сотрудников, подшивка документов.
В своей работе он использует офисное оборудование: персональные компьютеры, факсы, копировальные машины, мультилинейные телефонные системы. Однако основное содержание работы ассистента секретаря - личностные контакты и взаимодействие с клиентами и посетителями.
• УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Ассистент секретаря имеет регламентированный рабочий день. Однако его рабочее расписание может быть различным, в зависимости от типа организации, в которой он работает.
Ассистент секретаря в транспортных агентствах, больницах, гостиницах может работать в вечерние и ночные смены и порой в выходные дни и праздники.
Часто его работа носит однообразный характер, т.к. приходится весь день отвечать на телефонные звонки, иногда повторяя одну и ту же информацию.
• ОБРАЗОВАНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
Для успешного овладения этим видом деятельности необходимо знание основ психологии, этики и эстетики, информатики, казахского, русского и иностранного языков в объеме программы средней школы.
Этой специальности можно обучиться непосредственно на рабочем месте. Прежде, чем служащие приступают к работе, им объясняют их обязанности и знакомят с необходимой информацией об организации, сотрудниками которой они стали. Служащие изучают свои обязанности и проходят стажировку под руководством более опытного сотрудника. Обычно все вновь прибывшие проходят обучение своим специальностям по программам, разработанным компанией или организацией.
• ТРЕБОВАНИЯ
Поскольку ассистент секретаря работает в непосредственном контакте с людьми, к нему предъявляются особые требования: аккуратный внешний вид, доброжелательность, вежливость, коммуникабельность, приятный голос, внятная речь. В некоторых случаях предпочтительно владение казахским, русским и иностранным языками.
• РОДСТВЕННЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Секретарь-машинистка, оператор справочной службы.   

 

МАШИНИСТКА, СТЕНОГРАФИСТ
• ХАРАКТЕР РАБОТЫ
Организации, в процессе своей повседневной деятельности занимающиеся обработкой большого количества данных и информации, имеют в штате секретарей - машинисток, ответственных за быстрое и качественное выполнение этой работы.
Машинистка печатает доклады, отчеты, документы, письма и другой текстовый или цифровой материал, а также материалы, написанные и предоставленные ей сотрудниками организации: служащими, менеджерами и специалистами. Секретарь - машинистка должна знать стенографию, так как ей приходится печатать стенограммы собраний, заседаний и конференций. Часто она имеет дело с материалами, написанными от руки, поэтому должна научиться разбирать почерк сотрудников.
В итоге она не только перепечатывает материал, но и проводит первичную редакцию и корректировку текста. В зависимости от места службы она имеет дело не только с текстовым, но и с техническим материалом и таблицами, специфическими терминами, поэтому ей необходимо освоить терминологию той организации, в которой она работает. Это позволит выполнить порученное задание качественно и аккуратно.
Машинистка может начать свою работу с простых функций: печатать адреса на конвертах, образцы деловых писем и т.д. По мере приобретения опыта ей придется выполнять все более сложную работу -печатать научные доклады, диссертации, отчеты и другую важную документацию. Во многих организациях предусмотрена должность стенографиста, который ведет записи докладов, лекций, выступлений (на конференциях, совещаниях и т.д.), протоколов заседаний и совещаний. После чего расшифровывает стенографические записи, самостоятельно печатает их или передает машинистке. Он может выполнять задания руководителей предприятия или организации, стенографируя под диктовку тексты деловых писем, приказов, инструкций, докладных записок и других служебных документов, а также записывая речи с магнитофонов и диктофонов.
• УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Работают машинистки и стенографисты в офисах, их рабочая неделя составляет 41 час. В своей работе они все чаще используют персональные компьютеры и другую технику, а это может влиять на утомляемость и напряжение зрения.
• ОБРАЗОВАНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
Для успешного овладения этой профессией необходимо знание казахского и русского языков и информатики в объеме программы средней школы.
Приобрести профессию секретаря-машинистки и стенографиста можно несколькими путями: закончив специальные курсы, специализированные профтехшколы или самостоятельно научившись печатать, освоив стенографию и компьютерные программы.
• ТРЕБОВАНИЯ
Работа машинистки требует таких качеств, как умение быстро и грамотно печатать, аккуратность и исполнительность, умение работать на компьютере. Стенографист должен обладать хорошим слухом.
• РОДСТВЕННЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Секретарь-референт.
 

СТАТИСТИК
•ХАРАКТЕР РАБОТЫ
Статистик собирает, анализирует и представляет числовые данные, проектирует, выполняет, составляет и объясняет числовые результаты обследований и опытов. Делает он это на основе имеющихся знаний, статистических методов применительно к специфическим предметам различных сфер (биология, экономика, инженерия, медицина или психология). Он может использовать статистическую технику для предсказания роста населения или изменения экономических условий, определения воздействия на окружающую природную среду, анализа правовых и общественных проблем. Его аналитические справки оказывают большую помощь бизнес-менеджерам, правительственным чиновникам и другим специалистам в принятии решений.
Часто статистик получает информацию о группе людей или вещей при обследовании маленьких частей, называемых модель-группы. Так, чтобы определить размер теле аудиенции, телевизионные оценочные службы опрашивают лишь несколько тысяч семей,
какие они смотрят программы. Статистик решает, где и как собирать данные, определяет тип и размер модельных групп, разрабатывает обследовательский вопросник или отчетную форму. Он также готовит инструкции для сотрудников, которые будут собирать и составлять сводку в таблицу. Статистик широко использует компьютеры в обработке большого количества данных для статистического моделирования и графического анализа.
Так как эта профессия используется во всех сферах, иногда бывает трудно отличить статистика от других специалистов в отраслях, где используется статистика. Поэтому статистик, работающий с данными по экономическим условиям, может называться просто экономистом.
• УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Обычно он работает в помещении. У него 40-часовая рабочая неделя. Некоторые статистики время от времени могут разъезжать для контроля или проведения обследований или сбора статистических данных.
• ОБРАЗОВАНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
Чтобы учиться этой профессии, нужно иметь знания в математике, биологии, физике, химии в объеме программы средней школы.
Статистиком может стать специалист, имеющий хорошую математическую базу, среднеспециальное или высшее образование в области математики, биологии, бизнесе, экономики, инженерии, психологии, социологии и некоторых других областях.
• ТРЕБОВАНИЯ
Для статистика особое значение имеют коммуникабельность, внимательность, аккуратность и усидчивость. Отличное понимание бизнеса и менеджмента - важно для тех, кто собирается работать в частной индустрии.
•РОДСТВЕННЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Родственными являются специальности математиков, инженеров, экономистов, аналитиков, финансистов, физиков, ученых в таких общественных науках, как социология, психология.   

СТРАХОВЩИК
• ХАРАКТЕР РАБОТЫ
Страховые компании каждый год принимают на себя миллиардные риски, передаваемые от владельцев страховых полисов. В этих компаниях работают специалисты по разным вопросам страхового дела, их называют по основному виду деятельности, которым занимается компания - страховщиками. Страховщик оценивает риски компаний и отбирает те, которые будут застрахованы. Он должен анализировать информацию, содержащуюся в страховых заявлениях, в отчетах консультантов, проверяющих потери, медицинских отчетах, а также статистические исследования (отчеты, которые описывают вероятность страховых потерь), чтобы решать: заключать ли договор на страхование? Компания по страхованию может потерять дело и не выдержать конкуренции, если страховщик оценивает риски очень консервативно или же очень либерально. Когда решено, что кандидат является приемлемым, страховщик может наметить в общих чертах условия контракта, включая и премии.
Страховщик часто переписывается с владельцами страховых полисов, агентами, менеджерами об условиях или отмене договоров по страхованию, других делах, нередко он сопровождает торговых рабочих, обеспечивая риск страхованием при условленной встрече с будущими клиентами; ведет переговоры и подготовку будущих проектов по страхованию.
Большая часть страховщиков специализируется в одной или трех основных категориях по страхованию: имущество, несчастный случай, здоровье. Страхование по этим видам может быть групповым или индивидуальным.
Имущественное страхование производится по таким видам, как пожар, повреждение, наводнение, противоправные действия третьих лиц и другим. По имущественному страхованию можно застраховать любое движимое и недвижимое имущество. В случаях, когда компании застрахованы от несчастных случаев в одном пакете страхового полиса, покрывающего различные типы риска, страховщик должен быть знаком с различными видами страхования. Ряд страховщиков, так называемые страховщики коммерческого страхования, работают исключительно в бизнес-страховании. Они часто оценивают совершенные фирмой операции: финансовые, торговые, коммерческие.
В возрастающей пропорции существующие продажи страхования делаются через групповые контракты. Стандартный групповой полис страхует всех лиц в специфической группе путем единственного контракта в единообразных страховых платежах, в основном, для страхования жизни или здоровья. Групповой страховщик анализирует полный состав группы, чтобы быть уверенным, что общий риск не является чрезмерным. Другой тип группового страхования обеспечивает членов группы- трудового коллектива, например, - индивидуальными полисами, отражающими их потребности. Это, как правило, полисы, страхующие от несчастных случаев на работе. Страховщик от несчастных случаев анализирует заявления каждого члена группы и делает индивидуальные оценки. Он встречается с представителями работодателей для обсуждения типа страхового полиса, отражающего интересы каждого наемного работника в страхуемой группе.
• УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Страховщики обычно располагаются в удобных офисах. Их трудовая неделя составляет 41 час, но
иногда приходится работать и сверхурочно. Время от времени они могут выезжать в деловые поездки.
Зачастую они работают в страховых компаниях, иногда в банках, фирмах по недвижимости и ломбардах.
• ОБРАЗОВАНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
Лучшему освоению данного вида деятельности помогут знания основ математики, физики, химии, психологии в объеме программы средней школы.
В работе страховщика постоянно требуются новые знания в разных областях деятельности; что предполагает высшее образование в области финансов, бизнес-администрирования, бухгалтерского учета. И это лишь начало в цепи постоянной работы в познании такой отрасли финансового рынка как страхование.
• ТРЕБОВАНИЯ
Коммуникабельность, хорошее знание психологии, терпение, настойчивость, умение убеждать, быть хорошо знакомым с действующим законодательством Республики Казахстан в области бизнеса. Способность анализировать и принимать самостоятельные решения, быть ответственным и обязательным - неотъемлемые требования в работе страховщика.
• РОДСТВЕННЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Бюджетные аналитики, финансовые аналитики, оценщики недвижимости, менеджеры по кредитам, оценщики по залогам.  

ЭКОНОМИСТ
• ХАРАКТЕР РАБОТЫ
Ни одна страна мира не может обойтись без помощи исследователей, изучающих эффективность использования обществом таких невосполнимых ресурсов, как земля, сырье, трудовые ресурсы, полезные ископаемые, средства производства.
Они проводят сбор данных, с помощью которых анализируют экономическое развитие общества и составляют прогнозы развития на перспективу. Их исследования в основном касаются таких областей, как динамика цен и тарифов, инфляция, сельскохозяйственное и промышленное производство, налоги, импорт и экспорт товаров, национальный бюджет и валовой национальный продукт.
В их услугах нуждаются каждая отрасль народного хозяйства, любое предприятие, организация и компания, как частной, так и государственной собственности. Они исследуют экономические условия развития страны, уровень благосостояния ее граждан, международную экономическую ситуацию и мировые рынки, изменение курса местной валюты по отношению к валютам других стран. Они изучают внутреннее производство, распределение и потребление населением товаров и услуг, анализируют работу предприятий, движение цен, фонда заработной платы, производительность и качество труда, проблему занятости и многое другое. И все это делают экономисты.
В зависимости от области применения, они разрабатывают различные методы и процедуры экономического планирования как отдельных предприятий, отраслей, так и народного хозяйства в целом.
Экономист - финансист. Его задача - разработка проекта финансового плана предприятия, компании, фирмы, исходя из целей производства и получения прибыли. Он определяет размеры доходов и расходов, исходя из объема собственных средств, учитывает потребность в кредитных ресурсах, составляет сметы на все виды платежей по обязательствам предприятия. Контролирует выполнение финансовых показателей подразделениями предприятия, соблюдение кассовой дисциплины, расчет с поставщиками, обеспечивает своевременность поступлений всех причитающихся предприятию средств и соблюдение режима экономии. Занимается анализом оперативной и бухгалтерской отчетности по финансовой деятельности. Ведет учет выполнения плана по реализации продукции, плана по прибыли, поступлений доходов, наличие средств на счетах предприятия в банках.
Экономист по планированию. Собирает данные для составления проектов перспективных и текущих планов производственно-хозяйственной деятельности и социального развития предприятия или организации. Принимает участие в подготовке экономического обоснования освоения новых видов продукции, новой техники и технологий. Важной частью его работы является разработка нормативов производственных и трудовых затрат для определения себестоимости продукции, планирование прибыли и разработка нормативов ее распределения.
Экономист по труду. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению дисциплины, сокращению текучести кадров, контроле за использованием рабочего времени. Ведет расчеты фондов заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, контролирует процесс обеспечения правильного соотношения работников по квалификационным категориям, участвует в подготовке отчетов по определению потребности в рабочей силе, а также в разработке систем материального и морального поощрения, положений о премировании, контроле за правильностью изменения ставок, дополнительных окладов, доплат, надбавок и т.д.
Экономист по ценообразованию. Анализирует процесс ценообразования, исходя из мировых и рыночных цен, сопоставляя их с затратами на определенный вид продукции.
• УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Экономисты работают в государственных и частных организациях, имея регламентированный рабочий день, хотя, когда требует дело, могут трудиться сверхурочно. Нередко на предприятиях или в организациях работают несколько таких специалистов, каждый из которых несет ответственность за свой участок. Экономисты могут преподавать в школах, колледжах и вузах, вести научно-исследовательскую работу, заниматься консультационной деятельностью.
• ОБРАЗОВАНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
Знания в области математики, географии, истории, информатики и обществоведения в объеме программы средней школы помогут успешному освоению этой специальности.
Профессию экономиста можно получить в университетах, где есть соответствующие отделения и факультеты. Обучающиеся в вузах по специальности экономика могут сделать достойный выбор из достаточно широкого спектра специализаций: микроэкономика, макроэкономика, история экономических учений, международные экономические отношения и т.д.
• ТРЕБОВАНИЯ
Склонность к исследовательской и аналитической работе, творческие и организаторские способности. В некоторых случаях работодатели отдают предпочтение претендентам, владеющим иностранным языком.
• РОДСТВЕННЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Бухгалтер, аудитор, работник налоговой службы, менеджер по финансам.